Grande renúncia

A Grande Demissão, também conhecida como Big Quit,[1] é uma tendência econômica em que os funcionários voluntariamente se demitem em massa de seus empregos, começando no início de 2021, principalmente nos Estados Unidos. Tem sido dito que a tendência é em resposta à pandemia COVID-19, com o governo americano se recusando a fornecer as proteções necessárias aos trabalhadores, e a estagnação salarial, apesar do aumento do custo de vida. Alguns economistas descreveram a Grande Renúncia como uma espécie de greve geral enquanto discutiam Striketober, uma onda de greves em outubro de 2021.

O termo foi possivelmente cunhado por Anthony Klotz, professor de administração da Mays Business School da Texas A&M University, que previu o êxodo em massa em maio de 2021.[2][3][4] Apesar de perder a notoriedade inicial, a tendência entre os trabalhadores estadunidenses continuou crescendo no fim de 2021. Em novembro 4.5 milhões de trabalhadores se demitiram no Estados Unidos, um aumento de 382,000 em relação ao meses anteriores.[5]

Contexto

Nos vinte anos anteriores a fevereiro de 2021, aproximadamente um ano após o início da pandemia COVID-19, a taxa de demissões dos Estados Unidos nunca ultrapassou 2,4% da força de trabalho total por mês.[6] Altas taxas de abandono indicam confiança do trabalhador na capacidade de conseguir empregos com melhor remuneração, o que normalmente coincide com alta estabilidade econômica, abundância de pessoas trabalhando[7] e baixas taxas de desemprego.[8][9] Por outro lado, durante os períodos de alto desemprego, as taxas de demissão tendem a diminuir à medida que ao taxa de contratação também diminui. Por exemplo, durante a Grande Recessão, a taxa de abandono dos EUA diminuiu de 2,0% para 1,3% enquanto o taxa de contratação caiu de 3,7% para 2,8%.[6]

As taxas de demissão nos Estados Unidos durante a pandemia de COVID-19 inicialmente seguiram esse padrão. Em março e abril de 2020, um recorde de 13,0 e 9,3 milhões de trabalhadores (8,6% e 7,2%) foram dispensados, e a taxa de demissões subseqüentemente caiu para um mínimo de sete anos de 1,6%.[6] Muitas das demissões e demissões foram feitas por mulheres, que estavam desproporcionalmente presentes em setores que foram mais afetados pelas quarentenas, como setores de serviços e creches.[8][10][11]

Com a continuação da pandemia, no entanto, os trabalhadores, paradoxalmente, deixaram seus empregos em grande número. Isso apesar da contínua escassez de mão de obra e do alto desemprego.[12][13]

Causas

A pandemia COVID-19 permitiu que os trabalhadores repensassem suas carreiras, condições de trabalho e objetivos de longo prazo.[7] Enquanto muitos locais de trabalho tentaram trazer seus funcionários de volta para o trabalho pessoal, os trabalhadores desejavam a liberdade de trabalhar em casa devido à pandemia. Com o teletrabalho também veio a flexibilidade de horários, que foi o principal motivo para procurar um novo emprego para a maioria dos estudados pelo Bankrate em agosto de 2021.[14] Além disso, muitos trabalhadores, especialmente em coortes mais jovens, estão buscando obter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.[15]

Restaurantes e hotéis, setores que exigem interações pessoais, foram os mais atingidos por ondas de demissões.[16] Os pagamentos de estímulo da COVID-19 e os aumentos nos benefícios de desemprego permitem que aqueles que dependem de empregos de baixa remuneração para sobreviver fiquem em casa, embora os lugares onde os benefícios de desemprego foram revertidos não tenham visto uma criação significativa de empregos como resultado.[16][7][17]

De acordo com um estudo da Adobe, o êxodo está sendo impulsionado pelos Millennials e pela Geração Z, que são mais propensos a estar insatisfeitos com seu trabalho. Mais da metade da Geração Z relatou que planejava procurar um novo emprego no próximo ano.[18]

Outra teoria é que milhões de pessoas também sofrem de deficiências do Long COVID, alterando sua capacidade ou desejo de trabalhar.[19]

Impactos

Estados Unidos

Em abril de 2021, com o aumento das taxas de vacinação COVID-19, começaram a surgir evidências de que a Grande Renúncia estava começando nos Estados Unidos. Naquele mês, um recorde de 4,0 milhões de americanos pediram demissão.[20][13]

Em junho de 2021, aproximadamente 3,9 milhões de trabalhadores americanos pediram demissão.[21] As demissões são consistentemente as mais prevalentes no Sul, onde 2,9% da força de trabalho deixou voluntariamente o emprego em junho, seguido pelo Centro-Oeste (2,8%) e pelo Oeste (2,6%). O Nordeste é a região mais estável, com 2,0% dos trabalhadores pedindo demissão em junho.[22]

Conforme o Índice de Tendências de Trabalho 2021 da Microsoft, mais de 40% da força de trabalho global está considerando deixar o emprego em 2021.[23] De acordo com uma pesquisa da PricewaterhouseCoopers realizada no início de agosto de 2021, 65% dos funcionários disseram que estão procurando um novo emprego e 88% dos executivos disseram que sua empresa está passando por uma rotatividade maior do que o normal.[24]

Em outubro de 2021, o US Bureau of Labor Statistics relatou que as taxas de demissão de trabalhadores de serviços de alimentação subiram para 6,8%, o que está bem acima da média da indústria de 4,1% nos últimos 20 anos e ainda maior do que os picos de abandono da indústria de 5% em 2006 e 2019.[25] O setor de varejo teve a segunda maior taxa de abandono, 4,7%.[26] Um estudo da Deloitte publicado na revista Fortune em outubro de 2021 descobriu que entre as empresas Fortune 1000, 73% dos CEOs prevêem que a falta de trabalho interromperá seus negócios nos próximos 12 meses; 57% acreditam que atrair talentos está entre os maiores desafios da empresa; e 35% já expandiram os benefícios para aumentar a retenção de funcionários.[27]

Em meio à Grande Renúncia, uma onda de greves conhecida como Striketober começou, com mais de 100.000 trabalhadores americanos participando ou se preparando para a ação de greve.[28][29] Ao discutir Striketober, o Guardian escreveu que alguns economistas descreveram a Grande Renúncia como uma greve geral trabalhadores contra as más condições de trabalho e os baixos salários.[28]

Brasil

No Brasil, o aumento na demissão voluntária tem sido maior entre os brasileiros mais escolarizados. De acordo com um levantamento da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro realizado em agosto de 2022, 48,2% dos pedidos de demissão voluntária são de pessoas com ensino superior completo, e 33% são de pessoas com ensino médio completo.[30][31]

Europa

Uma pesquisa com 5.000 pessoas na Bélgica, França, Reino Unido, Alemanha e Holanda pela empresa de RH SD Worx descobriu que os funcionários na Alemanha tiveram o maior número de demissões relacionadas ao COVID-19, com 6,0% dos trabalhadores deixando seus empregos. Em seguida vieram Reino Unido com 4,7%, Holanda com 2,9% e França com 2,3%. A Bélgica teve o menor número de demissões, com 1,9%.[32]

Alguns dados preliminares mostram um aumento no número de desistências na Itália, a partir do segundo trimestre de 2021. O aumento registado não foi apenas em termos absolutos, mas também em termos de taxa de cessação (calculada como desistência sobre a população ocupada) e quota de desistência (calculada como desistência sobre o total de rescisões).[33]

China

Um fenômeno semelhante está ocorrendo na China, conhecido como tang ping. Tudo começou aproximadamente na mesma época, em abril de 2021.[34]

Ver também

Referências

  1. ↑ Curtis, Lisa. «Why The Big Quit Is Happening And Why Every Boss Should Embrace It». Forbes (em inglês). Consultado em 16 de julho de 2021. Arquivado do original em 16 de julho de 2021 
  2. ↑ Cohen, Arianne (10 de maio de 2021). «How to Quit Your Job in the Great Post-Pandemic Resignation Boom». Bloomberg. Consultado em 8 de julho de 2021. Arquivado do original em 8 de julho de 2021. Ready to say adios to your job? You're not alone. "The great resignation is coming," says Anthony Klotz, an associate professor of management at Texas A&M University who's studied the exits of hundreds of workers. 
  3. ↑ «Transcript: The Great Resignation with Molly M. Anderson, Anthony C. Klotz, PhD & Elaine Welteroth». Washington Post (em inglês). ISSN 0190-8286. Consultado em 25 de outubro de 2021. Arquivado do original em 10 de novembro de 2021 
  4. ↑ Kaplan, Juliana. «The psychologist who coined the phrase 'Great Resignation' reveals how he saw it coming and where he sees it going. 'Who we are as an employee and as a worker is very central to who we are.'». Business Insider (em inglês). Consultado em 25 de outubro de 2021. Arquivado do original em 25 de outubro de 2021 
  5. ↑ «Americans keep quitting their jobs in record numbers». Economic Policy Institute (em inglês). Consultado em 5 de janeiro de 2022 
  6. ↑ a b c «JOLTS». Economic Policy Institute (em inglês). Consultado em 31 de agosto de 2021. Arquivado do original em 1 de setembro de 2021 
  7. ↑ a b c «As The Pandemic Recedes, Millions Of Workers Are Saying 'I Quit'». NPR.org (em inglês). Consultado em 27 de agosto de 2021. Arquivado do original em 27 de agosto de 2021 
  8. ↑ a b «What the Increase in Quit Rates During a Recession Means for Women—and How to Counteract It - Ms. Magazine». msmagazine.com. Consultado em 1 de setembro de 2021. Arquivado do original em 18 de agosto de 2021 
  9. ↑ «For some, quitting a job during COVID-19 may make sense». Marketplace (em inglês). 16 de setembro de 2020. Consultado em 1 de setembro de 2021. Arquivado do original em 1 de setembro de 2021 
  10. ↑ «Gender Differences in Sectors of Employment». Women in the States (em inglês). Consultado em 1 de setembro de 2021. Arquivado do original em 1 de setembro de 2021 
  11. ↑ «Women have been hit hard by the coronavirus labor market: Their story is worse than industry-based data suggest». Economic Policy Institute (em inglês). Consultado em 1 de setembro de 2021. Arquivado do original em 29 de setembro de 2021 
  12. ↑ Horsley, Scott; Hsu, Andrea (4 de junho de 2021). «Hiring Picked Up Last Month, But The Economy Still Needs More Workers». NPR.org (em inglês). Consultado em 1 de setembro de 2021. Arquivado do original em 1 de setembro de 2021 
  13. ↑ a b «U.S. job openings, quits hit record highs in April». Reuters (em inglês). 8 de junho de 2021. Consultado em 31 de agosto de 2021. Arquivado do original em 31 de agosto de 2021 
  14. ↑ Reinicke, Carmen (25 de agosto de 2021). «The 'Great Resignation' is likely to continue, as 55% of Americans anticipate looking for a new job». CNBC (em inglês). Consultado em 27 de agosto de 2021. Arquivado do original em 27 de agosto de 2021 
  15. ↑ «What's fueling 'The Great Resignation' among younger generations?». Fortune (em inglês). Consultado em 27 de agosto de 2021. Arquivado do original em 27 de agosto de 2021 
  16. ↑ a b «Hotels And Restaurants That Survived Pandemic Face New Challenge: Staffing Shortages». NPR.org (em inglês). Consultado em 27 de agosto de 2021. Arquivado do original em 27 de agosto de 2021 
  17. ↑ «Millions Lose Jobless Benefits Today. It Doesn't Mean They'll Be Rushing Back To Work». NPR.org (em inglês). Consultado em 9 de outubro de 2021. Arquivado do original em 9 de outubro de 2021 
  18. ↑ Smart, Tim (26 de agosto de 2021). «Study: Gen Z, Millennials Driving 'The Great Resignation'». USNews. Consultado em 26 de agosto de 2021. Arquivado do original em 26 de agosto de 2021 
  19. ↑ Beilfuss, Lisa. «Where Are the Workers? Millions Are Sick With 'Long Covid.'». Barrons. Barrons. Consultado em 9 de dezembro de 2021 
  20. ↑ Liu, Jennifer (9 de junho de 2021). «4 million people quit their jobs in April, sparked by confidence that they can find better work». CNBC. Consultado em 28 de junho de 2021. Arquivado do original em 30 de junho de 2021 
  21. ↑ Pressman, Aaron; Gardizy, Anissa (27 de junho de 2021). «'A giant game of musical chairs': Waves of workers are changing jobs as the pandemic wanes». The Boston Globe. Consultado em 28 de junho de 2021. Arquivado do original em 28 de junho de 2021 
  22. ↑ «Table 4. Quits levels and rates by industry and region, seasonally adjusted». www.bls.gov (em inglês). 8 de setembro de 2021. Consultado em 14 de setembro de 2021. Arquivado do original em 10 de setembro de 2021 
  23. ↑ «The Work Trend Index: The Next Great Disruption Is Hybrid Work—Are We Ready?». Microsoft.com. Microsoft Corporation. 2021. Consultado em 8 de julho de 2021. Arquivado do original em 7 de julho de 2021. 41% of employees are considering leaving their current employer this year and 46% say they're likely to move because they can now work remotely. 
  24. ↑ «PwC US Pulse Survey: Next in work». PricewaterhouseCoopers. PwC. Consultado em 23 de agosto de 2021. Arquivado do original em 23 de agosto de 2021 
  25. ↑ Sozzi, Brian (15 de outubro de 2021). «The Great Resignation is ripping through the restaurant industry». Yahoo! Finance. Consultado em 15 de outubro de 2021. Arquivado do original em 15 de outubro de 2021 
  26. ↑ Lufkin, Bryan (28 de outubro de 2021). «What we're getting wrong about the 'Great Resignation'». BBC.com. Consultado em 29 de outubro de 2021. Arquivado do original em 28 de outubro de 2021 
  27. ↑ Lambert, Lance (21 de outubro de 2021). «The Great Resignation is no joke». Fortune. Consultado em 22 de outubro de 2021. Arquivado do original em 22 de outubro de 2021 
  28. ↑ a b «'Striketober' is showing workers' rising power – but will it lead to lasting change?». The Guardian (em inglês). 23 de outubro de 2021. Consultado em 24 de outubro de 2021. Arquivado do original em 24 de outubro de 2021 
  29. ↑ Quinn, Bryan (15 de outubro de 2021). «'Striketober' in US as organised labour makes a post-pandemic comeback». France 24. Consultado em 21 de outubro de 2021. Arquivado do original em 21 de outubro de 2021 
  30. ↑ Ribas, Raphaela (10 de agosto de 2022). «Brasil tem recorde de 2,9 milhões de pedidos de demissão em cinco meses». O Globo. Consultado em 11 de outubro de 2022. As informações são de um levantamento feito pela área de Estudos Econômicos da Federação das Indústrias do Rio de Janeiro (Firjan), com dados do Caged, do Ministério do Trabalho e Previdência. Na comparação dos primeiros cincos meses deste ano com os de 2021, houve um crescimento de 33,8% no volume de desligamentos por iniciativa do funcionário. 
  31. ↑ Caglioni, Cesar (25 de agosto de 2022). «Como o fenômeno da 'grande demissão' chega no Brasil»Subscrição paga é requerida. Nexo Jornal. Consultado em 11 de outubro de 2022. Na maioria das vezes, o pedido é motivado pelo surgimento de uma oportunidade melhor. Profissionais que trabalham com tecnologia da informação foram os que mais pediram demissão: 65,1% do total de demissões da área foram voluntárias. Profissionais da medicina vieram em segundo lugar, com 57,5% do total de desligamentos. 
  32. ↑ LLB Staff, Reporter (11 de agosto de 2021). «Pandemic fuels 'Great Resignation' in UK job market as workforce rethinks career priorities». LondonLovesBusiness. Consultado em 19 de agosto de 2021. Arquivado do original em 19 de agosto de 2021 
  33. ↑ Armillei, Francesco (25 de outubro de 2021). «Si apre la stagione delle grandi dimissioni?». lavoce-info. Consultado em 11 de setembro de 2021. Arquivado do original em 9 de novembro de 2021 
  34. ↑ Kaplan, Juliana (3 de novembro de 2021). «The labor shortage is reshaping the economy and how people talk about work. Here's a glossary of all the new phrases that sum up workers' frustration with their deal, from 'lying flat' to 'antiwork.'». Business Insider. Consultado em 17 de novembro de 2021. Arquivado do original em 17 de novembro de 2021 "The labor shortage is reshaping the economy and how people talk about work. Here's a glossary of all the new phrases that sum up workers' frustration with their deal, from 'lying flat' to 'antiwork.'". Business Insider. Archived from the original on 17 November 2021. Retrieved 17 November 2021.